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L’indexation des salaires au Luxembourg

Comment se déclenche une tranche de 2,5 %, ce que doit faire l’employeur, et l’indice applicable aux salaires depuis 2018 (992,24 depuis le 1er juin 2026).

Au Luxembourg, les salaires suivent automatiquement les prix. Lorsque le coût de la vie a augmenté de 2,5 %, tous les salaires, les pensions et le salaire social minimum augmentent de 2,5 % en même temps : c’est l’indexation (échelle mobile des salaires). La règle joue dans les deux sens : une baisse des prix de 2,5 % les réduirait de la même façon. L’indice applicable aux salaires est de 992,24 depuis le 1er juin 2026.

Comment une tranche se déclenche

Le STATEC compare la moyenne semestrielle de l’indice des prix à la consommation avec son niveau lors de la tranche précédente. Lorsque la hausse atteint 2,5 %, une tranche vient à échéance et l’indice applicable aux salaires augmente de 2,5 %, en principe à partir du premier jour du mois suivant. Exceptionnellement, une tranche peut être reportée par une loi : en vertu de l’accord tripartite du 31 mars 2022, la tranche due à l’été 2022 n’a été versée qu’en avril 2023.

Ce que l’employeur doit faire

Rien n’est à négocier : chaque salaire augmente de 2,5 % à partir du mois où le nouvel indice s’applique, y compris les salaires au-dessus du minimum. Un salaire de 3 500 € devient 3 587,50 €. Le plafond cotisable et le salaire social minimum évoluent en même temps.

Les tranches depuis 2018

À partir duIndice applicableVariation
1er juin 2026992,24+2,5 %
1er mai 2025968,04+2,5 %
1er septembre 2023944,43+2,5 %
1er avril 2023921,40+2,5 %
1er février 2023898,93+2,5 %
1er avril 2022877,01+2,5 %
1er octobre 2021855,62+2,5 %
1er janvier 2020834,76+2,5 %
1er août 2018814,40+2,5 %

Notre plateforme de paie conserve tout l’historique de l’indice : un contrat signé en 2022 est converti avec l’indice du jour de sa signature. Le STATEC publie ses prévisions de la prochaine tranche dans ses notes de conjoncture.

Sources

Chiffres vérifiés le 10 novembre 2026 dans les tableaux officiels ci-dessus. Ce guide est une information générale et non un conseil juridique ou fiscal.

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