按照卢森堡2026年规则，由税前工资计算实发工资，或由实发工资反推税前工资。与我们工资核算平台的计算一致。
雇员缴纳8.50%的养老保险、2.80%的医疗保险和0.25%的病假现金津贴，计算基数为每月税前工资，上限为13,856.63欧元（最低社会工资的五倍）。1.40%的长期护理保险按全部税前工资减去692.83欧元计算，无上限。
应税收入为税前工资减去养老和医疗保险缴款（长期护理保险缴款不可扣除）以及税卡上注明的扣除额。在每月85欧元的标准扣除后，按所属税级的ACD月度税表计算税额，并加收7%的就业基金附加税（高收入为9%）。税卡上注明的固定税率将取代税表。
税收抵免随工资发放：雇员税收抵免（CIS，每年最高600欧元）、CO2税收抵免（CI-CO2，每年216欧元），年薪在40,000至80,000欧元之间时两者均递减；以及最低社会工资税收抵免（CI-SSM，税前月薪1,800至3,000欧元时每月81欧元，至3,600欧元递减为零）。如第8775号法案（2026年10月28日通过）公布，2026年6月至12月另有临时经济税收抵免（CIC 2026，每月最高27.13欧元），雇主最迟于2026年12月底一次性发放，因此计算器将其显示在月度实发工资旁。
除税前工资外，雇主还需额外支付约13%：8.50%养老保险、3.05%医疗保险、0.65%工伤保险、0.14%职业健康，以及雇主互助保险（第2类为0.95%，类别取决于公司缺勤率）。
自2026年6月1日起（指数992.24），18岁及以上非技术工人每月税前2,771.33欧元。技术工人可多领20%。
以您税卡上注明的为准。一般而言：单身人士为第1类；家中有子女或年满64岁的单身人士为第1a类；合并纳税的已婚夫妇和伴侣为第2类。
对于常规月薪，计算结果与我们的工资核算平台精确到分一致，该平台已与真实工资单核对。实物福利、加班、奖金及特殊情况（例如持非居民税卡的跨境工作者）可能改变工资单结果。
输入期望的税后金额，计算器将按相同规则、税级和税卡选项，求出恰好得到该税后金额的税前工资。这通常是发出录用通知或薪资谈判的起点。
请介绍您的公司情况。我们将在30分钟内梳理您的各项义务，随后向您发送书面的服务范围与收费方案。